在劳动关系中，孕期女职工受到法律的特别保护。若公司单方面辞退处于孕期的员工，其行为通常构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。本文将围绕相关法律规定，阐述用人单位在此情形下应如何赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违纪等法定过错，否则公司辞退孕妇的行为缺乏法律依据，属于违法解除。
对于违法解除的后果，《劳动合同法》第四十八条明确指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金。具体到赔偿标准，依据该法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式则依据《劳动合同法》第四十七条。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。赔偿金总额为上述经济补偿标准的两倍。
除了赔偿金，孕妇被违法辞退还可能涉及其他权益的追索。例如，用人单位需结清拖欠的工资、加班费。若因辞退导致女职工无法享受生育保险待遇，如生育医疗费用报销和生育津贴，用人单位应承担相应损失。女职工还可主张恢复劳动关系期间的工资待遇损失。
实践中，维权途径主要包括劳动监察投诉、劳动仲裁及法院诉讼。劳动者应注意收集并保存好劳动合同、工资流水、解除通知、怀孕证明（如医疗诊断记录）及沟通记录等关键证据。这些材料是主张权利、计算赔偿数额的基础。
需要特别指出的是，若公司能证明辞退行为是基于女职工严重违反规章制度等法定过错，则可能无需支付赔偿金。但此类举证责任在于用人单位，且标准严格。司法实践中，对孕期女职工的解雇审查尤为审慎，以充分体现对特殊群体的倾斜保护。
法律为孕期女职工构筑了坚实的保护屏障。用人单位辞退孕妇通常面临支付双倍经济补偿的赔偿金，并可能承担其他附带责任。劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益，而用人单位则须严格遵守法律规定，审慎处理与孕期职工的劳动关系，避免因违法解雇而承担不利后果。